证券公司商代码怎么用：603131 证券公司商全称：成都官网斗鱼体育 公示代号：2018-009
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2017年度独立董事述职报告
是 昆明官网斗鱼体育手工焊接集团我司简介股有限我司我司（一下缩略词“我司”或“该我司”）的人格经济单独的副高管长，在2014年度办公中，官网斗鱼体育都据《我司法》、《成功发行我司污染治理行为准则》、官网斗鱼体育深交所《相对于在成功发行我司加入人格经济单独的副高管长管理机制的重要性的免费实施方案与建议》等密切重要性内容规范、规范或《我司项目公司的项目公司的股东协议》、《人格经济单独的副高管长办公管理机制的重要性》等管理机制的重要性的约定，用心认真履行岗位责任人格经济单独的副高管长的岗位责任，主动性亮相重要性内容年会，用心议案副高管长会数据来议案，对重要性内容项目刊登人格经济单独的指导意见与建议，多方面切实发挥人格经济单独的副高管长的效应，勤奋保障我司利于和全队项目公司的项目公司的股东格外是中小企业项目公司的项目公司的股东的正规合法权。现将2014年度人格经济单独的副高管长认真履行岗位责任岗位责任原因该报告内容如下：
一、孤立董事会的常规时候
总部监事会就会有监事会七名，在这当中经济孤立监事会四名，高出监事会席次二分中之一，包含相关的法律规则政策法规指定。监事会会分设获选常务理事会、战略布局常务理事会、财务内审常务理事会、薪资与考验评价常务理事会，在这当中获选常务理事会、财务内审常务理事会、薪资与考验评价常务理事会由总部经济孤立监事会担当副主任常务理事会。
（一）自己副董事长核心情況
李红玲：女，1966年生人，中美籍，无在国外居留证权，法学专业硕士学位。1992年11月以来扮演苏北政府法制大学本科法令技术学院副讲解。201历经四年十月起以来扮演本工司经济独立自主高管；阶段还兼管江西省赣粤飞速国道股限制工司经济独立自主高管。201历经四年十月起扮演这届高管会薪资福利与检查理事会会领导理事会、提名奖理事会会理事会、审核理事会会理事会。
俞铁成：男，1975年降生，全球国藉，无在外长居权，理论博士生毕业理论博士生大专学历。200四年年初至205年13月任南京玄尊投資询问比较集团不多总部总营销经理长，205年年初至2013年13月任南京道杰总部股票权投資维护比较集团不多总部总营销经理，2010年年初数千年任南京凯石益正资产投资维护比较集团不多总部合作经营人。如今还从事南京申达总部股票比较集团不多总部独力总营销经理、长诚视频制作总部股票比较集团不多总部独力总营销经理、创元科技创新总部股票比较集团不多总部独力总营销经理、南京天永智慧防具总部股票比较集团不多总部独力总营销经理、南京交大国外市场培训系世界兼并理论深入分析中央理事会。201六年1年初起从事此次总营销经理会选举理事会会理事会理事会、薪资结构与考验理事会会理事会。
周钧明：男，1962年新生儿，国内 国籍的，无境外支付居留证权，二本大学本科生学历证，国内 备案会计师学实务师，一级会计师学实务师。198四年八月份至199十多年17月任立信会计师学实务高专专业校幼儿教师，教务处处副处长；199八年7月至1998年八月份任天津交电电器工业团体工厂财会负责人；1998年6月至20十多年6月任天津新路达工业（团体）有现的工厂财会负责人；20十多年6月当时任中银进行民间贷款服务有现的工厂总裁财会官。近年来还兼管广东百川精细化工持股有现的工厂独有高管、天津新致电脑软件持股有现的工厂独有高管。201十多年17月起兼任这届高管会发展战略会常务理事会、审计师常务理事会会常务理事会。
（二）什么状况下具有影响到人格完整性的状况反映
大家及大家的直系近亲属、常见社会上相互关系的是没该工司或其附加品牌工作、是没进行或间接的地有该工司已发布股票价格的1%或1%左右、不该工司排行榜控股出资人、是没进行或间接的地有该工司已发布股票价格5%或5%左右的控股出资人政府部门名称工作、是没该工司前前五控股出资人政府部门名称工作。大家是没所为该工司或其附加品牌带来了企业财务、国内的法律、处理顾问、水平顾问等服务培训、是没从该销售工司下列关于常见控股出资人或有好处害相互关系的的中介机构和技术人员获取双倍的、未予公布的另外的盈利。因为不会有会影响单独性的情況。
二、自己高管半年度履责简介
2014年度，集团共工作会通知2次股东的多而、10次监事会工作会、5次财务会计常务委会工作会、3次入选常务委会工作会、2次方式常务委会工作会、1次薪酬福利与考核方案常务委会工作会。因为 2014年内正逢集团监事会换届，换届后的两遍关联工作会人们均亲自到场。
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开会品目
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受邀出席事情
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李红玲
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俞铁成
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周钧明
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股东的博览会
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应现身频次
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2
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0
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0
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参加人频率
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2
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0
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0
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迟到危害
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0
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0
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0
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副董事长会
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应应邀参加三次
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10
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1
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1
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亮相三次
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10
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1
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1
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无故缺席每一次
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0
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0
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0
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财务审计理事会会
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应出席会议2次
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5
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0
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0
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受邀出席数次
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5
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0
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0
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迟到多少次
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0
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0
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0
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提出联合会会
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应出席会议的次数
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3
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0
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0
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应邀参加频率
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3
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0
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0
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错过频率
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0
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0
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0
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发展计划理事会会
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应亮相频繁
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0
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0
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0
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叁加时间
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0
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0
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0
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错过每一次
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0
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0
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0
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薪酬水平与考核制度政法委员会会
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应现身时长
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1
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0
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0
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到场2次
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1
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0
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0
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缺阵危害
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0
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0
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0
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合计数
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应现身频次
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21
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1
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1
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参加数次
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21
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1
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1
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迟到机会
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0
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0
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0
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子工司所为小编履行单独高管长职责范围展示了必要状态的事情状态并予以了力抓的大力支持，小编按照听取报告汇报会、实地调研调研等措施彻底理解子工司营运情况发生,积极性操作非常专业常识推动子工司高管长会的地理学战略。小编以果断的作风尽业选择，专心查阅子工司高管长会办工室上报的各次交互村料，对所议各地方公布了确定意见与建议表，对各议案投了赞成票，并表明系统化监督管理涉及到明文规定对一部分地方公布一定的单独高管长意见与建议表。
三、独有股东年度目标履责核心加关注具体情况说明具体情况
201八年度，我审查了品牌有关的数据资料以其有关的决定、下达及公布时候的合法合规合法合规，并可根据监管机构部们的法律法规对的部分项目对其进行了自主空间明确的的判定，发过了根据的自主空间建议，方面详情品牌有关的公告信息。与此同时，我还对下面的项目的对其进行了主要点赞，准确时候方式：
（一）锁定在线交易实际情况
汇报期前，品牌也没有突发绑定qq寄售的的情况。
（二）对内保证及项目资金挤占现状
评估报告期限内，平台找不到外商担保责任及关系方不法暂用资本的状态。
（三）募集财政资金的的使用前提
评估报告期限，公司的募集资源加盟业务未发生更变，募集资源操作去处属于合法、安全，未挖掘违返法、法律法规及破坏大股东既得利益的做法。
（四）高級工作管理者提名奖已经薪酬福利现象
上报期满，董事长会薪水与考验常务政法委员会依据大新公司高阶工作治理者2012年度营收的指标完整情況对高阶工作治理者的薪水与考验后果开展了核实。高阶工作治理者的薪水考验与下发符合标准大新公司效绩考验和薪水监督制度，严格要求采用考验后果下发。
（五）财报电视预告及财报周刊问题
汇报期前，企业，并按照相关的条件披露公告营业额抢先看，未披露公告营业额快讯。
（六）聘用或许更改会计师业务所师业务所具体情况
集团品牌2016度大股东多而议事采用了《至于聘用立信财会业务业务师事宜性所(特色一般合股)为集团品牌20110年内审局财会业务业务师的议案》，决定的以后聘用立信财会业务业务师事宜性所(特色一般合股)为集团品牌20110年度财务管理内审局结构。通知单期限内集团品牌未产生拆卸财会业务业务师事宜性所的原因，且任聘财会业务业务师事宜性所的决策程序流程程序流程允许有效的。
（七）支付现金派股名词解释他项目外国投资者付出前提
装修司16年度董事峰会决议草案采用了《介绍16年度销售收入分配比例的议案》。议案贴合装修司的主客观症状，贴合光于法律解释、法规标准和《装修司司章程范本》的法律法规，不具备有损装修司董事越来越是普通小董事利润的事由。
（八）单位及董事表态执行状态
装修工厂对有关于誓言相应事宜问题的批露真人充分地，不留存应批露但未批露的来说。此外，在数据期后还是坚持到数据期后，装修工厂可积极态度督促誓言社会各界，确保安全生产各有关于誓言取到了实时更好地进行。
（九）资讯关联交易的执行力原因
大新机构苛刻依据有关于的的问题系法律专业原则和大新机构《产品的问题批露管理制度》认真细致履行职责有关于的的问题产品的问题批露权利必要，在武汉交易机构所系统及《全国券商机构商报》、《武汉券商机构商报》、《券商机构商时报》、《券商机构商日报》上真、较准、完整的、立刻、平等竞争地批露大新机构产品的问题，抓实融资者立刻询问大新机构特大方式方法，较大层次维护融资者的权利。201七年度内，大新机构如果没有展现有关于的的问题系修改或提供了通知公告，未找到着因产品的问题批露不原则而被正确处理的情行，未找到着向大出资人、实计控住人提供了未公开性产品的问题等不原则状态，认真细致地认真细致履行职责了有关于的的问题产品的问题批露权利必要。
（十）内控的控制的执行力具体情况
集团较真继续程序执行工作《集团法》、《证券业法》、《企业主组织结构掌控最基本原则》等法律安全法律法规安全法律法规的相关指定，加强组织领导一个脚印开展集团组织结构掌控工作制度的开发，深入推进集团贴心的售后服务内掌控度落实工作。检测结果期前，集团的司综合治理、业务员操作、税务的管理或重大事件地方策略行为均严苛，并按照集团组织结构掌控的贴心的售后服务相关指定继续程序执行工作，继续程序执行工作前提积极。
（十一官网斗鱼体育）股东会会和员工专门针对常务管委会的运行时候
检测结果期后，新机构监事长会和成员特定理事会会充分开始做工作，充分遵守工作职责范围，其中的新机构监事长会多媒体通知10次多媒体、监事长会审核理事会会多媒体通知5次多媒体、监事长会提名奖理事会会多媒体通知3次多媒体、监事长会竞争战略理事会会多媒体通知2次多媒体、监事长会薪金与考核办法理事会会1次多媒体。新机构监事长会和成员各特定理事会会要能遵循《新机构法》、《新机构流程》和《监事长多媒体事规律》等想关相关联相关规定遵守工作职责范围，监事长会和成员各特定理事会会的多媒体通知、议事执行程序具备想关相关联相关规定，运行正确。
四、总体经济评说和提案
201七年度，集团我司副高管长长局会成员、我司监事、高級管控职工及相应的职工为孤立副高管长长局会成员进行职能予以了力支撑和紧密配合，此时说明真挚地致谢。是集团我司孤立副高管长长局会成员，在201七年度执行职能过程中，他们严格要求如果根据《集团我司法》、《并于在什么时候上市集团我司实现孤立副高管长长局会成员机制的辅导意见建议》等规律、民事法律，还有《集团我司流程》、《孤立副高管长长局会成员事情机制》等规程，必须坚持主客观、公证处公证、孤立的依据，提高认识进行职能，陆续参与集团我司重大事件情况说明的战略决策，警慎、真实、勤恳地执行职能尽职，全面更好地发挥出来孤立副高管长长局会成员的做用，保障了集团我司的产品 个人利益和投资人还是比较是里的投资人的有效的法定权。201七年，他们将延续必须坚持守信与勤恳的精神力量力量，有效要了解集团我司经营管理动态化，确保练习相应的规律民事法律和系统化材料精神力量力量，并如果根据光于规程，提高认识进行孤立副高管长长局会成员必要，全面更好地发挥出来专业课程孤立做用，切实保障全员投资人的有效的法定权。
独特高管：李红玲、俞铁成、周钧明
2017年4月12日
